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中信银行开放银行“开薪易”产品发布 助力企业“身兼数职”

发布时间: 2019-12-01 18:24:21    热度: 2419

人民日报成都9月24日电(王军)——几天前,中信银行发布了三家主要公开银行的零售产品。其中,“轻松支付”开放式分销平台已经引起了市场的广泛关注。中信银行表示,“工资表交易所”已与众多合作伙伴和行业领先企业携手提供开放式代理服务,为企业的人力资源、管理和财务系统提供“三合一”智能运营,同时为个人客户服务。

与合作伙伴构建开放式生态平台

“轻松支付”开放式生成平台是中信银行开放式零售业务的应用模式之一。以用户需求为中心,以薪资为平台,应用大数据、云计算和人工智能帮助企业优化财务管理、人力资源管理和行政管理。

为了促进银行的数字化转型,使技术型银行适应5g时代的市场环境、金融生态和商业模式,中国银行业正在开展一项与全球银行业趋势同步的行动:建设开放银行。对于开放式银行,同行们称之为“创造第二条抛物线”、“金融+技术+生态”、“将支付门户升级为移动高频客户门户和互动界面”。

关于对开放式银行的理解,中信银行行长方何颖表示,“我们希望与各界合作伙伴为开放式银行搭建一个生态平台,让用户可以随时随地、全天候、按需享受金融和非金融服务的新机遇、新变化和新体验。”

在最近召开的中信银行开放式银行零售产品大会上,中信银行汇聚了中国银联、腾讯、阿里、华为、京东、顺丰、fesco等企业,举办了一个名为“开放、无界、温馨”的论坛,描绘了“开放式银行”的真实写照。

理解“轻松开薪”应用场景的三个步骤

第一步,工资表(Payroll Easy)可以为企业定制智能工资表系统。员工可以随意选择银行卡,设定接收时间,并且完全私密和聪明。中信银行将不再限制向该行支付工资,而是允许不同银行发行银行卡。

第二步是在企业内部平台嵌入“中信银行”。员工可以在线享受中信银行网点的所有服务:支付、转账、贷款申请、跨境汇款、财务管理、车险、党员费、医疗报销、海外旅行、代理签证等。用户不需要从一个平台切换到另一个平台,只需要在日常使用和熟悉的内部平台上享受一站式金融和非金融服务。

第三步,“轻松薪酬”还可以帮助企业人力资源平台实现数据管理和人工智能应用,人力资源总监或行政总监不再“孤军奋战”。中信银行会同各行业龙头企业向企业出口“钻石团队”后台支持:在企业人力资源和薪酬管理体系方面与龙头企业合作,为企业提供专业的人力资源薪酬解决方案;与互联网龙头企业合作,为企业和员工提供智能管理服务。“发薪日”平台还可以用于积分管理、健康管理、员工学习课程设计等。它可以被视为企业内部交互系统的高级升级版本。

“通过连接中信银行开通的所有功能和服务,人力资源平台变得更加智能化,管理也变得更加方便。从这个角度来看,中信银行看起来像一个具有高数据研究和计算能力的算法工程师。”中信银行零售银行部负责人表示。

四个主要中心可以灵活接触所有合作伙伴。

中信银行开户行项目负责人表示,“只有通过开放,我们才能将更多来自各行各业的优质企业结合在一起,我们才能为客户提供更全面、更全面的服务,从而形成1+n等于无穷大的可能性。”

据了解,在开放式银行“按劳付酬”生成平台的开发过程中,中信银行建立了客户、产品、运营和准入四个中心。通过这四个中心和底部数百个服务组件,中信银行实现了对所有合作伙伴的快速便捷访问,从而为用户提供快速便捷的服务。

从“轻松支付”平台来看,微信、支付宝、小程序、JD.com和美国集团都可以与“轻松支付”平台一起为用户服务。银联、华为、顺丰和fesco都是中信银行开放和进入“易支付”项目的合作伙伴。

(编辑:张华伟,高红霞)

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